経理・総務

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賃金の支払い5原則

労働基準法に定められたルール①通貨かつ現金で支払う日本円で現金で。(本人名義の口座に振り込むのは認められる)②直接本人に支払う委任状を持った親族や法定代理人もダメ。③全額を支払う一部を来月に繰り越したり、賞与に組み込んで支払うことはできない...
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社会保険料の算定基礎、標準報酬月額は7月10日まで

経理・総務のルーティン、7月10日までに年金事務所に提出する。4月から6月(17日以上)までに支払われた報酬額の報告。これを「定時決定」と呼ぶ。あまり、少なく報告すると年金事務所から指摘を受けます。これで9月から翌年8月までの社会保険料が決...
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106万の壁見直しは待ったなし

改正育児・介護休業法成立の記事からの続き。少子化対策、人手不足対策はもちろんのこと、年金の設計も変更しなければならない。問題となるのは、専業主婦世帯が減って生きているが、共働きでも世帯収入のトータルを増やすため、夫の社会保険の扶養のままで年...
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改正育児・介助休業法成立

5月24日に「改正育児・介助休業法」が成立した。来年4月から段階的に施行される。これにより、3歳から小学校入学まで、企業はテレワーク・時短・時差出勤などの制度を2つ以上準備しなければならない。また、介護での離職を減らすために、支援制度の周知...
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出産、産休、復帰まで

本日の易䷌ 天火同人(テンカドウジン) 私的なことより公的なことを優先させると良い。社会情勢や時流に適応すると吉を得る。協力者が多いゆえに快く思われないことあり、人間関係でのトラブルには注意。昨年の妊娠から出産、育児休暇をへて、今年の職場復...
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定額働かせ放題

本日の易䷺ 風水渙(ふうすいかん) これまで困難や苦労を抱いていた人は苦しい状況から解放されて運気が上昇するとき。遠出をするか、遠くに住む人と交流すると良い。一つのことに集中すべし。とても不思議なことだが、労働者を「ホワイトカラー」「ブルー...
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社会保険の106万の壁ー「子持ち様」という言葉

本日の易天火同人 私的なことより公的なことを優先。社会情勢や時流に適応すると吉を得る。協力者が多いゆえに、よく思われないことあり。人間案系でのトラブルに注意。女性の就労を促進するための施策は、実行され始めてもうずいぶんになる。人口減対策には...
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労働保険

労災保険と雇用保険の二つを労働保険と言います。労災保険は通勤時間を含めた就業時間内での事故、事件での傷病に対して支払われる保険とざっくり。雇用保険はご存知の方が多いですが、失業手当とかを貰える保険です。他にも仕事するための勉強に給付金出すと...
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給与決定方法

現実問題として、最初は手取り20万円を切らないように募集をかけようとか、って決め方してませんか?いい悪いは別にして、そんなもんだと思います。そうすると、総支給額をいくらにすればいいのか、逆算して決めないといけません。20数年前から経営に携わ...
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社会保険と最低時給②

従業員の労働基準法違反にならない最低月給は186,000円ぐらいでした。15等級です。ではなぜ、その下の等級があるのでしょうか?実は、会社経営者(役員)には最低時給は当てはまらないんです。つまり、1等級でも構わない。ややこしくなるので、税金...